Коллективный договор МОБУ "Б-Сыресевская СОШ"

1.1.Настоящий коллективный договор заключён между работодателем и работниками и  является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в МОБУ  «Б-Сыресевская СОШ».
1.2.    Коллективный договор заключён в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее ТК РФ),  иными законодательными и  нормативными  правовыми  актами  с  целью  определения взаимных обязательств  работников  и  работодателя  по  защите  социально-трудовых  прав  и профессиональных интересов работников общеобразовательного учреждения (далее учреждение) и установлению    дополнительных    социально-экономических,   правовых   и   профессиональных гарантий, льгот и преимуществ, для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами, иными нормативными   правовыми актами, отраслевым и территориальным соглашениями.
1.3.    Сторонами коллективного договора являются:
работники учреждения, являющиеся членами профсоюза, в лице их представителя - председателя  профсоюзной организации Балакиной Е.В..; работодатель в лице его представителя – директора учреждения Сидельниковой В.А.
1.4. Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить профком представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем (ст. ст. 30, 31, ТК РФ).
1.5.    Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников учреждения.
1.6. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть принят на общем собрании. Профком обязуется разъяснить работникам положение коллективного договора, содействовать его реализации.
1.7.    Коллективный договор сохраняет своё действие в случае изменения наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения.
1.8.При    реорганизации    (слиянии,     присоединении,     разделении,     выделении, преобразовании) учреждения коллективный договор сохраняет своё действие в течение всего срока реорганизации.
1.9.При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраняет своё действие в течение трёх месяцев со дня перехода прав собственности.
1.10.    При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет своё действие в течение всего срока проведения ликвидации.
1.11.В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договорённости в порядке, установленном ТК РФ.
1.12. В течение срока  действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.13.    Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня социально-экономического положения работников учреждения.
1.14.    Все  спорные  вопросы  по  толкованию  и  реализации  положений  коллективного договора решаются сторонами.
1.15.    Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами (либо с даты, указанной в коллективном договоре по соглашению сторон).
1.16.    Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, при принятии которых работодатель учитывает мнение (принимает по согласованию) профкома   (и коллективном  договоре  определяется  конкретная  форма участия  работников  в  управлении учреждением - учёт мнения (мотивированного мнения), согласование, предварительное согласие и др.)
1)    правила внутреннего трудового распорядка;
2)    положение об оплате труда работников;
3)    соглашение по охране труда;
        4)перечень  профессий    и должностей  работников,  имеющих  право  на  обеспечение специальной  одеждой,   обувью   и  другими  средствами   индивидуальной  защиты,   а  также моющими средствами;
5)    перечень оснований представления    материальной помощи работникам и её размеров;
6)    перечень профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, для предоставления им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска;
7)    положение о распределении стимулирующего  фонда оплаты труда;
10)    положение о премировании работников;
11)    другие локальные нормативные акты.
1.17. Стороны определяют следующие формы управления учреждением непосредственно работниками и через профком:
-учёт мнения (по согласованию) профкома;
-консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;
-получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным ч. 2 ст. 53 ТК РФ и по иным вопросам, предусмотренным в настоящем коллективном договоре;
-обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения, внесении предложений по её совершенствованию;
-участие в разработке и принятии коллективного договора;
-другие формы.1.1.Настоящий коллективный договор заключён между работодателем и работниками и  является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в МОБУ  «Б-Сыресевская СОШ».
1.2.    Коллективный договор заключён в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее ТК РФ),  иными законодательными и  нормативными  правовыми  актами  с  целью  определения взаимных обязательств  работников  и  работодателя  по  защите  социально-трудовых  прав  и профессиональных интересов работников общеобразовательного учреждения (далее учреждение) и установлению    дополнительных    социально-экономических,   правовых   и   профессиональных гарантий, льгот и преимуществ, для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами, иными нормативными   правовыми актами, отраслевым и территориальным соглашениями.
1.3.    Сторонами коллективного договора являются:
работники учреждения, являющиеся членами профсоюза, в лице их представителя - председателя  профсоюзной организации Балакиной Е.В..; работодатель в лице его представителя – директора учреждения Сидельниковой В.А.
1.4. Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить профком представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем (ст. ст. 30, 31, ТК РФ).
1.5.    Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников учреждения.
1.6. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть принят на общем собрании. Профком обязуется разъяснить работникам положение коллективного договора, содействовать его реализации.
1.7.    Коллективный договор сохраняет своё действие в случае изменения наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения.
1.8.При    реорганизации    (слиянии,     присоединении,     разделении,     выделении, преобразовании) учреждения коллективный договор сохраняет своё действие в течение всего срока реорганизации.
1.9.При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраняет своё действие в течение трёх месяцев со дня перехода прав собственности.
1.10.    При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет своё действие в течение всего срока проведения ликвидации.
1.11.В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договорённости в порядке, установленном ТК РФ.
1.12. В течение срока  действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.13.    Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня социально-экономического положения работников учреждения.
1.14.    Все  спорные  вопросы  по  толкованию  и  реализации  положений  коллективного договора решаются сторонами.
1.15.    Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами (либо с даты, указанной в коллективном договоре по соглашению сторон).
1.16.    Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, при принятии которых работодатель учитывает мнение (принимает по согласованию) профкома   (и коллективном  договоре  определяется  конкретная  форма участия  работников  в  управлении учреждением - учёт мнения (мотивированного мнения), согласование, предварительное согласие и др.)
1)    правила внутреннего трудового распорядка;
2)    положение об оплате труда работников;
3)    соглашение по охране труда;
        4)перечень  профессий    и должностей  работников,  имеющих  право  на  обеспечение специальной  одеждой,   обувью   и  другими  средствами   индивидуальной  защиты,   а  также моющими средствами;
5)    перечень оснований представления    материальной помощи работникам и её размеров;
6)    перечень профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, для предоставления им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска;
7)    положение о распределении стимулирующего  фонда оплаты труда;
10)    положение о премировании работников;
11)    другие локальные нормативные акты.
1.17. Стороны определяют следующие формы управления учреждением непосредственно работниками и через профком:
-учёт мнения (по согласованию) профкома;
-консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;
-получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным ч. 2 ст. 53 ТК РФ и по иным вопросам, предусмотренным в настоящем коллективном договоре;
-обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения, внесении предложений по её совершенствованию;
-участие в разработке и принятии коллективного договора;
-другие формы.

Коллективный договор